Bilan de compétences

Bilan de compétences: prenez conscience de vos acquis et atouts

Réalisé avec un de nos consultants, le bilan de compétences est une démarche personnalisée et constitue une étape essentielle lors d’un repositionnement de carrière ou d’une recherche d’emploi.

Le bilan de compétences vous donne une meilleure connaissance de vous-même, de votre savoir-faire et savoir-être professionnels, à travers une démarche d’introspection et d’analyse objective qui dure plusieurs semaines.

Il vous aide à faire le point sur votre situation, à définir un projet professionnel cohérent ou à valider un projet de formation. Il vous permet aussi de dresser un plan d’action pour faciliter votre transition vers l’emploi idéal ou votre évolution au sein de l’entreprise.

Les bénéfices du bilan de compétences

Les bénéfices d’un bilan de compétences sont nombreux. Il vous permet de:

  • Porter un regard différent sur votre parcours professionnel
  • Comparer votre parcours à une situation et à votre évolution potentielle
  • Définir les scénarios futurs possibles, à l’interne ou à l’extérieur de l’entreprise
  • Comprendre les tendances du marché et pouvoir les anticiper (nouveaux métiers, nouvelles compétences)
  • Sortir des peurs et des zones de confort
  • S’arrêter pour prendre le temps de la réflexion

Les étapes du bilan de compétences

  1. Analyse de votre parcours professionnel et identification des réalisations significatives, des champs spécifiques de compétences et de motivations.
  2. Identification de vos caractéristiques personnelles.
  3. Détermination des scénarios potentiels et projection de carrière.
  4. Élaboration d’un plan d’action en vue d’atteindre vos objectifs.

Vos avantages avec un bilan de compétences chez Oasys Consultants

  • La pluridisciplinarité de nos consultants seniors, leur engagement ainsi que leur vaste expérience.
  • L’absence totale de standard. Chaque bilan de compétences est réalisé sur mesure en fonction de vos besoins et de votre rythme, dans le respect de vos priorités.
  • Un objectif clairement défini avec le consultant au début de la démarche.
  • Des outils reconnus pour vous permettre de mieux cerner vos forces et faiblesses et de révéler votre personnalité (analyses psychométriques, évaluation 360°, etc.).
  • Un plan d’action. À l’issue du processus, vous disposez d’un plan d’action pour atteindre votre objectif.